Nasza kancelaria pomaga pracownikowi lub zatrudniającemu go przedsiębiorcy w przypadku zaistnienia sporu między nimi. Krok po kroku badamy przestrzeganie zasad postępowania stron konfliktu i jego zgodność z obowiązującym aktualnie systemem prawnym. Ustawodawstwo musi być przestrzegane w firmie zatrudniającej pracowników od początku zatrudnienia aż po zakończenie stosunku pracy.
Czytaj więcej o naszej ofercie
Ustawodawstwo musi być przestrzegane w firmie zatrudniającej pracowników od początku zatrudnienia aż po zakończenie stosunku pracy.
Prawnik – prawo pracy Wrocław – kiedy najczęściej interweniujemy?
Spory podejmowane przez naszych adwokatów prawa pracy dotyczą następujących przypadków:
- zwolnień pojedynczych,
- zwolnień grupowych,
- przejęcia spółki,
- umowy o pracę (rozwiązanie umowy o pracę),
- bezpieczeństwa pracy (BHP) i zapobiegania wypadkom (wypłaty odszkodowań),
- samozatrudnienia i stosunków agencyjnych,
- sporów dotyczących wynagrodzenia,
- postępowania dyscyplinarnego i zakwestionowania podjętych środków dyscyplinarnych,
- przemocy w miejscu pracy i mobbingu,
- pracy nierejestrowanej,
- ustalenia stosunku pracy,
- zakazu konkurencji,
- roszczeń dotyczących zaległych wynagrodzeń.
Prawo pracy – adwokat Wrocław: Kiedy skontaktować się z prawnikiem?
We wszystkich przypadkach wymienionych w poprzednim akapicie – najlepiej jak najszybciej.
Powinniśmy mieć na uwadze, że czas w sporach pracowniczych jest bardzo ważny. Istotne jest, aby nie upłynęły ważne terminy odwoławcze. Dlatego zawsze zwracajmy się do adwokata prawa pracy tak szybko, jak jest to możliwe.
Na przykład, jeśli pracownik chce sprzeciwić się bezprawnemu zwolnieniu, ma na to 21 dni od momentu otrzymania pisemnego zawiadomienia. 3 tygodnie to maksymalny czas na to, aby złożyć pozew do sądu z tytułu odwołania od wypowiedzenia lub żądania przywrócenia do pracy. Pracownik może także próbować podważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, a także starać się o ponowne zatrudnienie u byłego pracodawcy.
Uwaga: Termin ten wydłuża się do 14 dni w sytuacji, gdy umowa została rozwiązana bez przekazania pracownikowi ważnego wypowiedzenia.
W tym czasie należy złożyć odpowiedni wniosek do Sądu Pracy wraz z niezbędną dokumentacją. Ta rygorystyczna procedura ma zastosowanie nie tylko do zaskarżonego zwolnienia, ale jest również obowiązkowa w wielu innych sytuacjach. Na przykład w relacjach skoordynowanej i ciągłej współpracy, gdy współpracownik chce zakwestionować wycofanie się przez klienta lub w przypadku przeniesienia pracownika.
Dobrym krokiem będzie powierzenie sporządzenia wniosku odwoławczego i pomoc przy kompletowaniu innych dokumentów prawnikowi prawa pracy. Pozwoli to uniknąć sytuacji, w której błaha wada formy przesądza o możliwości wygrania sprawy lub kompromituje negocjacje w fazie pozasądowej (postępowanie pojednawcze).
Ile wynosi wynagrodzenie kancelarii za prowadzenie sprawy pracownika?
Kwestia wynagrodzenia zależy od nakładu pracy włożonego przez kancelarię podczas prowadzenia sporu. Ustalamy je po zapoznaniu się z daną kwestią. Zależy ono przede wszystkim od ilości dokumentów i złożoności sprawy.
Czy pracownicy mogą uzyskać u nas pomoc prawną?
Oczywiście! Funkcjonują w tym przypadku takie same zasady jak przy standardowej poradzie prawnej. Najważniejsze składowe wynagrodzenia kancelarii za prowadzenie sprawy to ilość czasu poświęcona na poradę prawną oraz zapoznanie się przez naszego adwokata z przedstawionymi nam dokumentami. Świadczone przez nas usługi kierujemy przede wszystkim do pracowników firm niezgadzających się z decyzją pracodawcy.
Prawo pracy – prawnik Wrocław
Osoby fizyczne, które pragną dochodzić swoich roszczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych, takich jak świadczenia emerytalne i rentowe także uzyskają u nas konkretną pomoc. Pomagamy również w sprawach odwoławczych od decyzji ZUS. Reprezentujemy klientów przed Sądami Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Warto w powyższych sprawach korzystać z pomocy profesjonalisty. Posiadając pełnomocnika z naszej kancelarii, uzyskujecie Państwo bezpieczeństwo i pewność przed sądami i urzędami.
Spory pracownicze: jakie możliwości oferuje prawo?
Przed odwołaniem się do sądu, adwokat prawa pracy doradzi w miarę możliwości rozwiązanie konfliktu poza sądem, decydując się przede wszystkim na postępowanie pojednawcze, aby uniknąć poświęcania czasu i kosztów postępowania sądowego.
1. Postępowanie pojednawcze
We wszystkich przypadkach zaufany prawnik prawa pracy pomoże klientowi zarówno w wyborze miejsca postępowania pojednawczego, jak i w zebraniu niezbędnych dokumentów:
– umowy o pracę,
– wypowiedzenia lub rezygnacji z zatrudnienia,
– odcinków wypłat wynagrodzenia,
– innej dokumentacji dotyczącej stosunku pracy.
2. Trybunał sądowy
Jeżeli pracodawca odmówi postępowania pojednawczego lub stronom nie uda się osiągnąć porozumienia, spór przechodzi do Sądu Pracy. Niezależnie od tego, czy sprawa zostanie rozwiązana poza sądem, czy też dotrze przed oblicze sędziego, dobrze jest móc polegać na doświadczonym prawniku prawa pracy.
Jak wybrać odpowiedniego adwokata prawa pracy?
Podkreśliliśmy już wcześniej, jak ważne jest bycie na bieżąco z ustawodawstwem, ale jakie cechy powinna posiadać zaufana kancelaria prawna?
Oczywiście taki prawnik musi bardzo dobrze znać temat prawa pracy, posiadać konkretne doświadczenie i „wiedzieć, jak się poruszać” między sądami powszechnymi a sądami apelacyjnymi.
Wszystko powyższe jest niezbędne, ale nie wystarczy.
Nasza niezawodna kancelaria prawa pracy z poświęceniem śledzi każdą sprawę. Uważamy, że sprawy tego typu kładą się cieniem na życiu każdego człowieka i firmy, oraz że dziś bardziej niż kiedykolwiek uzyskanie sprawiedliwości w sprawach pracowniczych może mieć znaczenie dla wielu rodzin i spółek.
Kancelaria jest zawsze do Państwa dyspozycji w zakresie doradztwa i pomocy w zakresie prawa pracy.
Dobry adwokat – prawo pracy – Wrocław
Rozległy zakres prawa pracy wymaga od adwokatów nie tylko gruntownej wiedzy, ale też ciągłego śledzenia zmieniających się przepisów. Profesjonalne usługi prawne w obszarze pracy są kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Zawieranie umów o pracę, ich interpretacja oraz reprezentacja w przypadku sporów pracowniczych to obszary, w których wsparcie doświadczonego adwokata jest nieocenione. Warto pamiętać, że odpowiednio przygotowana umowa może zapobiec wielu problemom w przyszłości, a wiedza specjalisty pomoże w zrozumieniu wszystkich praw i obowiązków wynikających z kodeksu pracy.
Adwokat – prawo pracy – Wrocław
Kancelaria Płatek – to gwarantowany dobry adwokat od prawa pracy we Wrocławiu. Wybór odpowiedniej kancelarii specjalizującej się w prawie pracy może mieć znaczący wpływ na rozwiązanie problemów związanych z zatrudnieniem. Nasi specjaliści prawa pracy we Wrocławiu oferują kompleksowe doradztwo prawne, które jest nieocenione zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dzięki głębokiej wiedzy na temat aktualnych przepisów i orzecznictwa, prawnicy są w stanie skutecznie chronić prawa swoich klientów oraz doradzać w kwestiach takich jak umowy o pracę, zwolnienia dyscyplinarne czy mobbing.
Czym wyróżnia się nasza kancelaria? Przede wszystkim traktujemy indywidualnie każdego Klienta przydzielając do jego sprawy specjalistę w możliwie wąskiej, adekwatnej dziedzinie prawa pracy. Mamy w zespole specjalistów zajmujących się prawem pracy o szerokim doświadczeniu i oczywiście rozległej wiedzy teoretycznej. Pomagając w kwestiach formalnych i wyjaśniając przepisy prawa pracy nasz zespół zawsze stawia na zrozumiałą i przejrzystą komunikację. Każdy odwiedzający nas Klient może liczyć na merytoryczną pomoc prawną, ale także pełne życzliwości i empatii traktowanie. Zapraszamy zatem do kontaktu w sprawie prawa pracy za pomocą widocznego na niniejszej stronie formularza lub telefonicznie.
